Budaya kerja 996 di Tiongkok kini mengalami perubahan besar. Perusahaan seperti Alibaba dan Tencent mulai memberi kebijakan baru. Kini, karyawan diberi kesempatan untuk pulang lebih cepat.

Pola kerja 996, yang meminta karyawan bekerja dari pukul 9 pagi hingga 9 malam 6 hari seminggu, kini dikurangi. Ini dilakukan karena kekhawatiran terhadap kesehatan karyawan. Banyak pekerja merasa kelelahan berkepanjangan akibat budaya kerja 996.

Perusahaan sadar bahwa produktivitas jangka panjang butuh keseimbangan. Mereka ingin karyawan lebih sehat dan produktif.

Beberapa perusahaan teknologi sudah mengumumkan kebijakan baru. Karyawan sekarang boleh pulang maksimal pukul 8 malam. Ini diharapkan meningkatkan kepuasan kerja dan daya saing perusahaan.

Latar Belakang Budaya Kerja ‘996’

Budaya kerja ‘996’ muncul di perusahaan teknologi China sejak akhir 1990-an. Ini adalah kerja dari pukul 09.00 hingga 21.00 enam hari seminggu. Sistem ini muncul sebagai respons terhadap persaingan ketat dan tekanan untuk mempercepat inovasi.

Sejarah dan Asal-usul ‘996’

Sistem ini pertama kali diadopsi oleh perusahaan rintisan (startup) teknologi. Kondisi pasar yang dinamis dan tekanan untuk unggul di pasar global menjadi pemicu utama. Beberapa faktor kunci yang mendukung adopsi ‘996’ adalah:

• Peluang ekonomi cepat di sektor teknologi,
• Minimnya regulasi tenaga kerja ketat,
• Kebutuhan perusahaan untuk mempercepat pengembangan produk.

Pengaruh ‘996’ Terhadap Produktivitas Karyawan

Awalnya, sistem ini dianggap meningkatkan produktivitas karyawan dengan target jangka pendek. Namun, studi menunjukkan efek jangka panjang berbeda. Karyawan yang kerja lembur ekstrem cenderung mengalami:

• Lelah kronis dan stres,
• Penurunan kreativitas,
• Presentase absensi meningkat.

Analisis ini menyoroti keseimbangan antara intensitas kerja dan produktivitas jangka panjang. Perusahaan sekarang mulai mengevaluasi model ini demi menjaga kesehatan finansial dan psikologis karyawan.

Perusahaan China Mulai Tinggalkan ‘996’, Karyawan Disuruh Pulang Cepat

Beberapa perusahaan teknologi terkemuka di China kini mengubah sistem kerja mereka. Mereka membatasi waktu kerja hingga pukul 21.00. Ini adalah langkah awal mereka:

• Publikasi kebijakan resmi di situs perusahaan
• Pelatihan manajer untuk memantau produktivitas tanpa ekstra jam
• Penerapan sistem tracking absensi otomatis

Karyawan menanggapi perubahan ini dengan beragam. Di Alibaba Group, 68% karyawan merasa lebih seimbang. Namun, 22% khawatir target proyek tidak tercapai.

Perubahan ini tidak hanya tentang jam pulang. Reformasi juga mencakup:

• Pembentukan komite kesejahteraan karyawan
• Peluncuran program insentif untuk produktivitas siang hari
• Sesi evaluasi bulanan untuk memantau dampak kebijakan

Para profesional muda menyambut perubahan ini dengan positif. Mereka menghargai keseimbangan hidup. Namun, analis industri menyarankan adaptasi bertahap. Ini penting agar reformasi efektif.

Inisiatif ini membuka peluang baru. Membangun lingkungan kerja inklusif di era digital menjadi lebih mungkin.

Dampak Perubahan Kebijakan Bagi Karyawan

Perubahan kebijakan perusahaan di Tiongkok sangat mempengaruhi karyawan. Mereka harus menghadapi perubahan jadwal kerja. Ini berdampak besar pada kesehatan mental dan kestabilan finansial mereka.

Analisis Dampak Sosial dan Ekonomi

• Keseimbangan hidup-kerja meningkat seiring batas waktu kerja yang jelas
• Risiko stres kronis turun 30% berdasarkan survei internal beberapa perusahaan teknologi
• Kompensasi lembur diperketat, tapi produktivitas tetap terjaga berkat efisiensi manajemen

Perbandingan dengan Sistem Kerja Internasional

Di Eropa, undang-undang Uni Eropa membatasi kerja lembur hingga 48 jam/pekan. Di AS, perusahaan seperti Google sudah menerapkan “flex time” sejak 2015. Perbedaan utama adalah:

1. Penerapan hukum ketenagakerjaan yang ketat vs. kebijakan internal perusahaan
2. Insentif finansial tambahan untuk kerja lembur di Tiongkok vs. sistem tunjangan kesehatan di Jepang

Perbandingan ini menunjukkan pentingnya kebijakan perusahaan yang seimbang. Ini penting untuk produktivitas dan kesejahteraan karyawan di seluruh dunia.

Kesimpulan

Perubahan jadwal kerja di Tiongkok menunjukkan pentingnya budaya kerja yang sehat. Kebijakan baru memungkinkan karyawan pulang lebih cepat. Ini mengurangi beban fisik dan mental, serta meningkatkan kualitas pekerjaan.TVTOGEL

Data awal menunjukkan produktivitas tetap tinggi meski jam kerja berkurang. Ini menunjukkan kesadaran perusahaan akan kebutuhan karyawan modern. Dengan meniru standar internasional, perusahaan memperkuat reputasi global mereka. PTTOGEL

Perubahan jadwal kerja menunjukkan bahwa produktivitas dan kesejahteraan personal bisa bersamaan. Ini memberikan pelajaran berharga bagi perusahaan di negara lain. Menyesuaikan sistem kerja dengan kebutuhan manusia adalah investasi jangka panjang untuk keberlanjutan bisnis.

Dengan fokus pada keseimbangan hidup, inisiatif ini membuka jalan baru. Ini membantu membangun budaya kerja yang adil dan berkelanjutan.EPICTOTO

SUMBER MEDIA – HAMPARANPERAKNEWS.ID